又是一年畢業季，莘莘學子紛紛走出校園踏入社會，進入社會第一步就是找工作。如今不再像前幾十年畢業包分配工作了，畢業生們需要通過校園招聘信息、大型門戶招聘網站以及企業官網進行篩選適合自己的崗位，進行投遞。

還記得當初剛畢業的時候，懵懵懂懂，當時的我覺嘚一個人的書面簡歷十分重要，印象中做了整整4頁，寫滿了一些曾參與的無關痛癢的各種活動。每次面試一家公司就會去打印店打印一份簡歷。就這樣持續了幾次。最終終于被錄取，開始了第一份工作。

回想那時，那人，感覺有點“蠢”。也許是經歷過幾次工作的變更，心態發生了變化，當初對工作的懵懂而又心懷畏敬的那份心不再像當初一樣熱枕。大概因為多數公司都有能反映公司所需的簡歷表，我養成了面試不再帶簡歷的習慣。簡歷表上面的經歷不再是各種社團活動這些，而是加上了自己實干實事的從業事跡。從事過建筑業、服務業、金融業，以及現在的網絡行業，工作年限有長有短，但每份工作對我都是有收獲的，對自己的能力提升有幫助。企業選人一般是看其工作經驗，經驗從何而看？簡歷上的工作經歷描述和現場實戰操作。往往后者更被企業看重，因為簡歷可以是吹出來，但實戰卻無法復制。

最近單位招聘設計師和程序員，通過現場出題現場操作，提交規定時間內所完成的作品，以此來判斷是否符合長期派臣所秉持的招才要求。應試人員能否在激烈的網站建設競爭中脫穎而出擁有專屬設計特色。

企業尋匿最佳人才需要花費大量精力，耐力。切勿慌亂，急于一時。小火慢調，味道最當！

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