近年來，隨著企業(yè)對網(wǎng)站建設的重視，重慶網(wǎng)站建設的發(fā)展勢頭非常迅猛，不但受到創(chuàng)業(yè)者們青睞，一些頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司也開始拓展起網(wǎng)站建設業(yè)務。企業(yè)家們瞄準了定制網(wǎng)站的經(jīng)營思路，操作模式逐漸拋棄了原始、廉價的模版網(wǎng)站建設，開始聘請大批設計師和程序員，走起注重企業(yè)和品牌獨有性的定制網(wǎng)站之路。

這些如雨后春筍般涌現(xiàn)的企業(yè)，不到三五年的時間便能銷聲匿跡，其中很大一部分原因是缺乏對企業(yè)管理的敏感思維，導致企業(yè)常常面臨生存危機，創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難，讓企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)則需要具備非常敏感的危機意識。

1、員工是企業(yè)發(fā)展的根基，員工的素質首要體現(xiàn)在執(zhí)行力上。對于上級領導的指示是否能夠深刻理解并按時保質保量完成，客戶的需求在合理范圍內全部滿足，不因為一時的困難怨聲載道、斤斤計較。每一個員工代表的都是企業(yè)的形象，只有對每一個細節(jié)小心謹慎，才能讓企業(yè)擁有完美形象。

2、領導者對行業(yè)的發(fā)展具備較高的敏感度。企業(yè)間良惡競爭的判斷，企業(yè)發(fā)展方向的決策，行業(yè)的發(fā)展趨勢把控......一個好的領導者既有審時度勢的客觀分析能力，又有適當?shù)钠髽I(yè)發(fā)展危機意識，才能讓企業(yè)在競爭中尋求發(fā)展。

作為企業(yè)求職者，在嚴格進行自我要求的同時，也可從領導者判斷企業(yè)是否具備長遠的發(fā)展趨勢，使自己的職業(yè)生涯能夠順風順水。

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