春節后將迎來求職招聘高峰期。首先是有較多工作經驗，資深員工會選擇在節后跳槽，還有一部分是應屆畢業生會選擇在最后一學期課程不多的時期尋找對口專業的工作。因此節后一般是招人用人的高峰期。

對于個人來說，找工作不是為了找工作而工作，要看這份工作能否給你帶來一定的生活變化，這份工作長期干下去，2年后，5年后又或者10年后，是否對你的生活水平質量有大幅提升，能否達到自己的預期目標。企業招人，一般是業務開展不錯，人手不足，需要有新血液的加入。負責招聘的hr需要知曉企業時下缺乏的哪類人才，定位清晰，才能更精準的選擇對口人才。避免耽誤企業人才不濟。

企業招聘除了要看應聘者自身專業水平是否達標外，應聘者的社交能力和對企業的忠誠度也是一個重要考核點。企業與應聘者相互選擇的關系，你選我我選你。

個人在選擇心儀的公司進行投遞應聘資料，企業再根據收到的應聘者信息審核進行判斷，相互互選模式，利于個人也對企業有利。

文章出自：重慶網站建設公司派臣科技，轉載請注明出處。