春節(jié)后將迎來求職招聘高峰期。首先是有較多工作經驗,資深員工會選擇在節(jié)后跳槽,還有一部分是應屆畢業(yè)生會選擇在最后一學期課程不多的時期尋找對口專業(yè)的工作。因此節(jié)后一般是招人用人的高峰期。
對于個人來說,找工作不是為了找工作而工作,要看這份工作能否給你帶來一定的生活變化,這份工作長期干下去,2年后,5年后又或者10年后,是否對你的生活水平質量有大幅提升,能否達到自己的預期目標。企業(yè)招人,一般是業(yè)務開展不錯,人手不足,需要有新血液的加入。負責招聘的hr需要知曉企業(yè)時下缺乏的哪類人才,定位清晰,才能更精準的選擇對口人才。避免耽誤企業(yè)人才不濟。
企業(yè)招聘除了要看應聘者自身專業(yè)水平是否達標外,應聘者的社交能力和對企業(yè)的忠誠度也是一個重要考核點。企業(yè)與應聘者相互選擇的關系,你選我我選你。
個人在選擇心儀的公司進行投遞應聘資料,企業(yè)再根據收到的應聘者信息審核進行判斷,相互互選模式,利于個人也對企業(yè)有利。
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