隨著高校計算機軟件、平面設計等專業不斷的向社會輸送人才，大部分應屆畢業生選擇了就業，在重慶本地為數不多的網站公司中消化比例較大的應屆和往屆畢業生。使得重慶網站公司在人才的篩選上可以優中選優，殘酷的末位淘汰制將適合的人才納入進公司人員管理體制中，不僅需要考核專業技能，更需要從人品、性格、價值觀上進行考核，留用人員必須高度認同公司文化，與公司的發展共進退。從人事任用上來看任何一家重慶網站公司都需具備高能耐的人才資本才能進入市場競爭的洪流中。

從客戶需求量來看，重慶網站公司的數量又相對過多，呈現出一種供大于求的現狀，使現有的網站公司生存壓力較大，發展速度較為緩慢。為了尋求發展，公司會選擇擴大業務系統從而充實體量，從這一角度上看一些大型的建站公司，如果剝離掉非網站建設業務領域的外衣后建站團隊和實力恐會出人意料。

目前重慶建站市場擁有10-20人技術力量的公司發展較為成熟，有穩定的客戶群體和完善的運作模式，對網站建設和維護這一長期行為有可靠的保障空間，因此這類型的公司在市場上占據著主流位置。