進入6月，畢業學子開始走出校園尋找工作；作為重慶網站建設公司的派臣科技，也在這一時期招聘人才；重慶工程學院在2016年6月與派臣簽約校企合作、共建就業基地，每年都會推薦一些優秀學生前來應聘。

從應聘的情況來看，很少有達到要求直接應聘的，這不僅僅是因為派臣對人才的要求高，還在于學生在學校學的，大多是理論和簡單的實踐，企業需要的是直接能勝任工作的員工。派臣主營業務為網站建設，3年的發展，企業規模逐漸擴大，業務常年飽和，在重慶網站建設領域，有著極強的競爭力和較高的影響力；對人才，我們除了專業性還有其他方面的要求。下面羅列一些：

1、品德與性格

面試時，我們會主動詢問如“是否抽煙、打什么游戲”等問題，會從同學的言談舉止中，初步判斷他（她）的品德與性格，有不良嗜好還是單純簡單，是善良寬容還是咄咄逼人，是否能團結，是否能吃苦等。

2、相貌與身材

我喜歡一進來就面帶微笑的同學，似乎看到了他（她）良好的品德性格，不擔心對待客戶的態度和與同事相處的問題。對于身材，不宜偏胖，不是有個人偏執與歧視，而是從員工的健康和崗位滿意度考慮，因為長期坐在電腦旁，容易發胖不利于健康，容易自己久而生厭。

3、前端工程師的專業性

前來應聘的，我們會給一個測試作業，考核實作效果：div代碼是否規范，alt是否完備，css定義是否科學，html還原設計效果圖的貼近度多少，js是否會應用和自己撰寫……

4、網頁設計師的專業性

從測試作業中，考核ps設計水平：主要是用色、整體感覺，也會注意字號大小的協調性、圖片選擇的匹配度清晰度，設計的思路與創新等。

5、專注

派臣的網站制作，采用流水線操作，設計與程序是分開的。對于應聘者，我們只要求他（她）做最喜歡和最擅長的，如果前端和設計都兼顧，無論水平多高，我們也不會聘用。要么專注于設計，要么專注于程序，只能選其一。

6、踏實

對于工資預期、職業規劃的問題，我們喜歡理性現實、腳踏實地的同學，太過于激情并好高騖遠，與我們無緣。

7、住家遠近

這個也是考慮的因素，住家太遠會奔波疲憊，就近才能安居樂業。

以上是派臣公司單方面的一些人才要求，不全面、也不具有普遍代表性，僅供求職者、教育者參考。

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