一段時間以來，Web開發人員一直是任何公司業務戰略的基石，而且這個行業正在繼續蓬勃發展，并以快速的速度增長。這就是為什么它在多樣性方面表現如此黯淡令人驚訝的原因。
最近的一項研究顯示，設計行業80%的從業人員是男性，更確切地說，網站設計領域的從業人員中有79%是男性。根據WISE的調查，在STEM領域(科學、技術、工程和數學)工作的人中，只有23%是女性，而在英國當代工程技術專業畢業生中，女性僅占15.8%。
為什么網頁設計缺乏多樣性?
經濟合作與發展組織(OECD)指出，造成這一現象的主要原因是，盡管女性在學校的成績與男性一樣好(甚至更好)，但她們仍然缺乏追求這些職業的信心。研究發現，在英國所有行業中，專業和技術服務行業的性別薪酬差距排名第四。如果有更多的女性加入這些高收入行業，這將有助于減少整體上的性別薪酬差距，并有助于增強女性的經濟實力。
這種分化在少數民族群體中也可以看到。在英國科技行業中，BAME(黑人、亞洲人、少數民族)雇員的人數不得而知，但據英國計算機協會估計，這一數字為1-2%，在當今這個時代，這個數字低得可笑。這就是為什么一些組織和組織突然出現，旨在推動一個反映整個社會而不是社會的一部分的行業。以下是一些需要關注的組織，它們需要關注的是誰在彌合網頁設計中的多樣性差異。
女孩的代碼
編程女生正在努力為科技行業的女性創造機會，旨在加深她們的計算機科學技能和自信。他們開辦了一系列的項目，旨在讓女性掌握必要的計算機技能，以便在該領域尋求機會，并提供因社會原因而經常被回避的機會。創始人薩賈尼表示，女性社會化是為了追求完美，這是需要克服的。她說，早年打破這種心態的一個方法是編碼:
(女孩們)走進教室，她們覺得自己永遠都不會擅長。當她們學習如何創造東西時，無論是網站還是應用程序，都會改變她們的思維方式，她們不再放棄
Adobe設計圓
Adobe設計圈是另一個旨在向社會所有成員介紹設計的活動。他們希望為任何可能考慮設計的人創造更多的能見度，將設計作為可行的職業道路，并幫助年輕人進入這個領域。這為那些還沒有受到社會壓力制約的年輕設計師們提供了在科技和網絡領域工作的機會，并向他們展示了這是一條現實的職業道路。
他們也有自己的獎學金和輔導計劃來支持這些目標。Adobe設計圈團隊背后的面孔是由多個種族組成的，男女之間的差別也相當大。這種平等的代表性本身就令人鼓舞。Adobe的核心任務之一是為年輕人提供通過創造力和技術來學習和表達自己的機會，無論他們的經濟或文化背景如何。為此，他們特別鼓勵所有背景的申請人申請，并提供許多其他機會，從指導到實習。
女士們,用戶體驗
女士們:UX是一個女性在UX中的協作社區，旨在“互相支持，推動UX邊界，提升女性技能和才華”。“這是一個以歐洲為基礎的倡議，每個參與其中的城市舉辦略有不同的活動，小組一起決定他們想從聚會中得到什么。”他們互相幫助解決用戶體驗的挑戰，討論話題，集思廣益。女士們，UX是由Georgie Bottomley和Lizzie Dyson于2013年創立的，目的是將行業中的女性聚集在一起，提供支持并建立世界各地的聯系。
Xuntos的目標是創建一個由雄心勃勃、才華橫溢的個人組成的最大社區，這些人來自科技行業中代表性不足的群體。它通過教育研討會、大學中心、活動和活躍的社區來培養經常被科技行業忽視的大學生和剛畢業的大學生。“Xuntos”這個名字本身就是一個加利西亞詞，意思是“在一起”，這是他們最重要的因素。他們想讓人們意識到，他們并不孤單，并不因為他們的表現不存在，就意味著他們的能力不存在。
Colorintech
Colorintech是一家成立于2016年的非營利組織。它的目標是縮小差距，縮短學習曲線，并設計一個強大的社區互相幫助。這家公司由硅谷技術高管迪昂•麥肯齊(Dion McKenzie)和谷歌前員工阿什利•安斯利(Ashleigh Ainsley)創立，此前他們對該領域為數不多的黑人感到失望。自成立以來，有3萬名學生、專業人士、志愿者和科技公司受到他們工作的影響，僅在2019年就有450多名少數民族學生畢業。
UKBlackTech
UKBlackTech的使命是創建世界上最多樣化的科技行業。他們的目標是鼓勵更多的少數民族進入英國的技術勞動力，并產生影響。為了做到這一點，他們設計并實施了不同的舉措來幫助他們找到工作并保留工作，舉辦針對特定工作角色或技術主題的定制活動，并為會員提供不同的申請機會。
詼諧的職業
創立Witty Careers的目的是支持英國黑人和少數族裔背景的女性，讓她們掌握在科技行業開創事業的技能。他們舉辦了不同的實踐技能研討會和活動，在過去，這些活動包括參觀微軟商店、Uber和Pivotal。它們為少數人打開了交流、網絡和未來職業前景的大門。他們也有一系列方便的資源，旨在幫助你進入你想要的職業。從簡歷撰寫建議到行業洞察，它們都是免費的。
